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勞務派遣糾紛適用實體法的難點

時間:2020-10-20 06:24      欄目:行業動態

勞務派遣糾紛適用實體法的難點

在討論勞務派遣員工勞動合同爭議案件不同地域管轄的難題時,可能會導致產生影響如此的疑惑:在我國企業單一制的法律管理制度下,勞動關系爭議案件的管轄只有一個便利訴訟的差異,又如何會造成中國司法不公平呢?這就是通過勞動爭議案件或者是勞務派遣勞動爭議案件有別于普通民、刑事犯罪案件的重大區別。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。昆明勞務派遣用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。

正常的法律體系包括憲法、法律、行政法規、地方性法規和部門規章。但現實生活中的規范遠遠不夠。因此,舒國承教授在其法學導論中將法律淵源分為正式淵源和非正式淵源。非正式法源是指沒有明確法律效力但具有法律意義并可能構成法官判決依據的規范來源,如正義標準、理性原則、公共政策等。[27]勞動法與其他部門法的主要區別在于,勞動法除其基本”來源”外,還包含許多法律沒有具體規定的”活的”基準” ,雖然這些”基準”沒有法律規定,但由法律授權的有關部門確定,具有強制性的法律效力。它們是重要的社會公共政策和非正式法律淵源,因此在勞動關系的運作中發揮著重要作用。

勞動法的“基準”具有多樣性和地域性的特點。不同對象的“基準”差異很大,不同部門制定的“基準”的范圍和效力也不同,導致了勞動力“基準”的多樣化,但各地勞動力“基準”的內容完全不同,客觀上造成了勞動力“基準”的地域差異。勞動“基準”直接關系到相關勞動爭議案件當事人的權利和義務,因此,勞動“基準”的區域性必然導致勞動爭議案件的區域性差異。因此,勞動爭議案件法律適用的地域差異將直接導致不同的司法效果,并對當事人的權利產生重大影響。

而勞務派遣員工勞動爭議當中不斷出現的當事人合法權益地域性差異進行更為顯著。勞務派遣的出現企業本身就有出于自己解決跨地區用工的難題,因此,勞務派遣用工大量研究存在派遣單位與用工單位位于中國不同國家地區的狀況。

所以,《中華民族人民共和國勞動合同法》第六十一條明確規定,勞務派遣企業單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動教育條件,按照用工單位所在地的標準嚴格執行。根據我們這一制度規定,一定影響程度上解決了勞務派遣當中一個關于我國勞動報酬和勞動生活條件以及法律適用的地域性差異分析問題。但是,勞動生產關系的權利義務教學內容已經遠遠不止勞動報酬和勞動環境條件,這些技術方面的地域性差異就需要在實踐中由司法實踐來解決了。這種方法缺乏國家統一設計規范的司法實踐,導致了非常多的司法不公平現象的出現。

司法管轄權是法律適用的前提。

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