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勞務派遣解決方案

時間:2020-10-21 06:22      欄目:行業動態

01什么是勞務派遣

勞務派遣關系圖

派遣,又稱勞動派遣,勞動力租賃,是由被并購方和勞務派遣勞動合同中規定,勞務派遣公司派遣支付勞動,勞務派遣機構與派遣之間存在勞動合同關系,但支付的勞動事實上,它的勞動力和送到學校企業之間發生。昆明社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。昆明勞務派遣用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。最顯著特色勞務派遣是勞動力的使用租賃和分離。勞務派遣機構已經從職業介紹機構不同,它成為簽署與勞動者簽訂勞動合同的一方。

02勞務公司派遣對企業的好處

一:降低管理成本,勞動力成本下降了30%,管理費用下降50%;

省去員工進行招聘、勞動合同的簽訂、社會發展保險公司繳納、員工薪酬福利和工資的支付等,這些工作繁瑣的HR事務由我司()代理,人力資源成本不斷下降30%,人力部管理企業成本下降50%

用人單位研究核心人才的招聘,選拔,任用,留用和發展,薪酬策略和激勵機制的研究,績效管理的研究,企業文化和核心價值觀的研究等,顯著提高管理效能雙倍以上,績效上升100~300,綜合成本下降45~65。

二是降低招聘成本,提高人員到位效率,改善招聘渠道,留住更多人才

如果沒有良好的項目人員,項目停滯,錯失發展機遇,用大量的人才派遣,派遣管理費的使用后損壞的好處,相比于造成項目,人才儲備的成本顯著的停滯招聘費和賠償金成本下降50%。

三:轉移勞動社會關系,將企業的歷史遺留問題以及可見的經濟發展風險化解

與職工的勞動關系,如社會保障,不支付加班費和歷史遺留等業務問題的轉移,這將得到解決。因為如果在一段追溯法律后,勞動仲裁或法院將不再支持相關的恢復。

四:使用勞務費發票管理可以得到大大減少應付企業進行所得稅

國家稅法規定,當員工工資超過基本結算時,將繳納企業所得稅

七. 降低殘疾津貼費用

可以安排殘疾人就業,使殘疾人能夠降低安全支付的費用成本。

使用勞務派遣前后對比

規避風險

傳統管理-風險高

①與員工之間發生發展勞動糾紛的風險。

②事故的風險,發生在計劃生育。

③人事勞資管理工作環境錯綜復雜,容易出差錯。

勞務年審需要提供用工標準等準確依據。

選擇后-風險低

用人單位與用人單位訂立租賃合同,應當承擔勞動法規定的義務。

②利用的關系,及時獲取最佳渠道和操作人員的影響。

③因用人單位和被租賃公司人才發展之間并不存在勞動社會關系,從而使用人單位從根本上避免了勞動教育管理系統風險。

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