勞務派遣解決方案

01什么是勞務派遣

勞務派遣關系圖

派遣，又稱勞動派遣，勞動力租賃，是由被并購方和勞務派遣勞動合同中規定，勞務派遣公司派遣支付勞動，勞務派遣機構與派遣之間存在勞動合同關系，但支付的勞動事實上，它的勞動力和送到學校企業之間發生。昆明社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。昆明勞務派遣用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。最顯著特色勞務派遣是勞動力的使用租賃和分離。勞務派遣機構已經從職業介紹機構不同，它成為簽署與勞動者簽訂勞動合同的一方。

02勞務公司派遣對企業的好處

一：降低管理成本，勞動力成本下降了30％，管理費用下降50％;

省去員工進行招聘、勞動合同的簽訂、社會發展保險公司繳納、員工薪酬福利和工資的支付等，這些工作繁瑣的HR事務由我司（）代理，人力資源成本不斷下降30％，人力部管理企業成本下降50％

用人單位研究核心人才的招聘，選拔，任用，留用和發展，薪酬策略和激勵機制的研究，績效管理的研究，企業文化和核心價值觀的研究等，顯著提高管理效能雙倍以上，績效上升100~300，綜合成本下降45~65。

二是降低招聘成本，提高人員到位效率，改善招聘渠道，留住更多人才

如果沒有良好的項目人員，項目停滯，錯失發展機遇，用大量的人才派遣，派遣管理費的使用后損壞的好處，相比于造成項目，人才儲備的成本顯著的停滯招聘費和賠償金成本下降50％。

三：轉移勞動社會關系，將企業的歷史遺留問題以及可見的經濟發展風險化解

與職工的勞動關系，如社會保障，不支付加班費和歷史遺留等業務問題的轉移，這將得到解決。因為如果在一段追溯法律后，勞動仲裁或法院將不再支持相關的恢復。

四：使用勞務費發票管理可以得到大大減少應付企業進行所得稅

國家稅法規定，當員工工資超過基本結算時，將繳納企業所得稅

七. 降低殘疾津貼費用

可以安排殘疾人就業，使殘疾人能夠降低安全支付的費用成本。

使用勞務派遣前后對比

規避風險

傳統管理-風險高

①與員工之間發生發展勞動糾紛的風險。

②事故的風險，發生在計劃生育。

③人事勞資管理工作環境錯綜復雜,容易出差錯。

勞務年審需要提供用工標準等準確依據。

選擇后-風險低

用人單位與用人單位訂立租賃合同，應當承擔勞動法規定的義務。

②利用的關系，及時獲取最佳渠道和操作人員的影響。

③因用人單位和被租賃公司人才發展之間并不存在勞動社會關系，從而使用人單位從根本上避免了勞動教育管理系統風險。